医療の現場では深刻かつ慢性的な「医師不足」に悩まされる医療機関が今もなお多く見受けられます。
そのような背景を受けて医療人材紹介業が注目を集め、現在では医療系職種の人材紹介ビジネスの市場は急成長を遂げています。
しかし、医療人材の紹介には幅広い分野の求人情報を管理しながらも迅速に医師と医療機関のマッチングをしなければいけないため、業務効率を意識した運用体制を整備することが必要となってきます。
医師へ医療機関をご紹介するコンサルタントがいる一方で、ご紹介先となる医療機関側への新規営業を行っているコンサルタントもいます。
また、一人のコンサルタントが抱える案件が10件を越えるケースも珍しくないのが現状であり、紹介の進捗状況や新規受注案件の管理などコンサルタント間での情報共有を円滑に行う必要があります。
医療人材の紹介には給与はもちろんのこと、紹介先となる医療機関の情報も参考にして、専門性が高く、多彩な要望にお応えしていく必要があります。
また、常勤や長期もしくはスポットのアルバイト(以降非常勤とします。)といった区分についても管理しながら適宜紹介を行う必要があり、膨大な情報を正確に把握しておく必要があります。
紹介先の病院に対して請求を行う場合、紹介料率が病院単位で異なるほか同様の医療機関であっても受注案件によっては請求金額が異なる場合もあります。
また、新規営業の指標として、売上分析を行うためには「どの医療機関」「どの案件」といった単位で細分化した分析を必要とするため、売上情報の管理を効率化することが課題です。
※弊社想定の利用イメージです。PC1台の構成からご導入いただけます。
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システムの導入フローについては、上記のとおりとなります。
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